Salaire Directeur des Ressources Humaines en 2025
Définit la stratégie RH globale, participe au comité de direction et pilote les transformations.
Salaire moyen en France
92 000 €
/an brut
Fourchette salariale
Salaire par niveau d'expérience
Salaire par région
| Région | Salaire moyen | vs. National |
|---|---|---|
| ★ Île-de-France | 108 560 € | +18% |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 96 600 € | +5% |
| Provence-Alpes-Côte d'Azur | 87 400 € | -5% |
| Nouvelle-Aquitaine | 82 800 € | -10% |
| Occitanie | 80 960 € | -12% |
| Moyenne nationale | 92 000 € | référence |
Description du métier
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) occupe une position stratégique, travaillant en étroite collaboration avec la direction générale pour aligner la politique humaine sur les objectifs économiques de l'organisation. Il supervise l'ensemble des pôles RH, incluant le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la paie ainsi que l'administration du personnel. Il est le garant du climat social et veille à l'adéquation entre les besoins de l'entreprise et ses ressources humaines.
Au quotidien, le DRH est responsable du respect de la législation sociale et du droit du travail, assurant la conformité juridique des décisions de l'entreprise. Il joue un rôle central dans le dialogue social, animant les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE) et négociant les accords collectifs avec les partenaires sociaux. En période de transformation, il accompagne le changement organisationnel et culturel.
Enfin, il pilote la politique de développement des talents et la marque employeur. Il met en place des stratégies pour attirer, fidéliser et faire monter en compétence les collaborateurs. Soucieux de la performance globale, il suit des indicateurs précis (turnover, absentéisme, masse salariale) et impulse des démarches liées à la Qualité de Vie au Travail (QVT) et à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Évolution de carrière
- Directeur des Ressources Humaines Groupe (dans une plus grande structure)
- Directeur Général ou Secrétaire Général
- Consultant expert en organisation ou en stratégie RH
- Manager de transition spécialisé en restructuration ou fusion-acquisition
Formations recommandées
- Master 2 universitaire en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du travail
- Diplôme de Grande École de Commerce (HEC, ESSEC, ESCP...) avec spécialisation RH
- Diplôme d'Institut d'Études Politiques (IEP) section Ressources Humaines
- MBA spécialisé en Management des Ressources Humaines (CIFFOP, IGS...)
Compétences clés
Avantages et inconvénients
Avantages
- Position stratégique au cœur des décisions de l'entreprise (Comex/Codir)
- Rémunération attractive et valorisante
- Diversité des missions (juridique, humain, financier, stratégique)
- Impact direct sur la culture d'entreprise et le bien-être des salariés
Inconvénients
- Forte pression psychologique, notamment lors de plans sociaux ou licenciements
- Position d'intermédiaire parfois isolée entre la direction et les salariés
- Responsabilité pénale et civile pouvant être engagée