Salaire Responsable formation en 2025

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le Responsable formation a pour mission principale de définir et de mettre en œuvre la politique de développement des compétences de l'entreprise. Il recueille les besoins auprès des managers, élabore le plan de développement des compétences et gère le budget alloué. Son rôle est stratégique pour assurer l'adaptation des salariés aux évolutions de leurs métiers et accompagner les transformations de l'organisation.

Au quotidien, il sélectionne les prestataires externes ou coordonne les formateurs internes, supervise l'ingénierie pédagogique et veille au respect des obligations légales et administratives. Il est également l'interlocuteur privilégié des OPCO (Opérateurs de Compétences) pour l'optimisation des financements. De plus en plus, il intègre le digital learning et les nouvelles modalités d'apprentissage (LMS, e-learning, AFEST) dans ses dispositifs.

Enfin, il assure le suivi qualitatif et quantitatif des actions menées à travers des tableaux de bord et des évaluations. Il joue un rôle de conseil auprès de la direction et des salariés concernant les dispositifs de formation professionnelle (CPF, VAE, bilan de compétences) et travaille en étroite collaboration avec les partenaires sociaux.