Augmentations de salaire 2026 : à combien s'attendre ?
Après des années de forte inflation, les augmentations salariales se stabilisent en 2026. Entre +3,3% et +3,6% en moyenne nationale, mais avec de fortes disparités selon les secteurs et les profils. Décryptage complet des chiffres, tendances et conseils pour tirer votre épingle du jeu.
+3,3 à 3,6%
Augmentation salariale moyenne prévue en France en 2026
Sources : WTW, Deloitte, LHH - Enquêtes de rémunération 2026
1. Le panorama des augmentations 2026
L'année 2026 marque un retour à la normale après trois années de fortes augmentations alimentées par la crise inflationniste post-Covid. Si les enveloppes restent généreuses comparées à l'avant-2022, la tendance est clairement au ralentissement.
Les grands cabinets de conseil en rémunération convergent sur des prévisions proches : +3,3% à +3,6% d'augmentation moyenne tous secteurs confondus. C'est un net recul par rapport au pic de +4,5% observé en 2023, année record depuis plus de 15 ans.
Évolution des augmentations moyennes en France
| Année | Augmentation moyenne | Inflation (IPC) | Gain réel |
|---|---|---|---|
| 2022 | +3,0% | +5,2% | -2,2% |
| 2023 | +4,5% | +4,9% | -0,4% |
| 2024 | +3,8% | +2,3% | +1,5% |
| 2025 | +3,5% | +1,8% | +1,7% |
| 2026 (prév.) | +3,3 à 3,6% | ≈2,0% | +1,3 à 1,6% |
Sources : INSEE, WTW, Deloitte, LHH - Mars 2026
La bonne nouvelle : avec une inflation prévue autour de 2% en 2026, les augmentations salariales permettent enfin de regagner du pouvoir d'achat. Après deux années de perte sèche (2022-2023), les salariés retrouvent une progression réelle de 1,3 à 1,6 point.
Le saviez-vous ?
La moyenne cache de très fortes disparités. En 2026, l'écart entre le secteur le mieux augmenté (tech/IT : +5%) et le moins augmenté (commerce : +2,8%) dépasse 2 points. Le profil, l'ancienneté et la localisation jouent aussi un rôle majeur.
2. Augmentations par secteur
Tous les secteurs ne logent pas à la même enseigne. Les tensions sur le marché de l'emploi, la transformation numérique et les contraintes réglementaires créent des dynamiques très différentes.
Augmentations moyennes prévues par secteur en 2026
Sources : WTW Salary Budget Planning, LHH, Deloitte Human Capital Trends 2026
Le secteur tech/IT domine avec des augmentations de 4 à 5%, tirées par la pénurie persistante de développeurs, experts cloud et spécialistes en cybersécurité. Les réglementations NIS2 et DORA ont amplifié la demande en 2025-2026.
L'industrie et l'énergie maintiennent un rythme soutenu (+3,5%), portées par la réindustrialisation et la transition énergétique. Les profils ingénieurs et techniciens spécialisés sont particulièrement recherchés.
En bas du classement, le commerce et l'hôtellerie-restauration peinent à dépasser les 3%, malgré des tensions de recrutement réelles. Les marges limitées de ces secteurs ne permettent pas de suivre le rythme des augmentations de la tech ou de l'industrie.
3. Augmentation générale vs individuelle
En France, les entreprises disposent de deux leviers principaux pour augmenter les salaires : l'augmentation générale (AG) et l'augmentation individuelle (AI). La tendance 2026 montre un rééquilibrage intéressant entre les deux.
Augmentation générale (AG)
- S'applique à tous les salariés
- Négociée lors des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires)
- Compense principalement l'inflation
- Moyenne 2026 : +1,5 à 2%
Augmentation individuelle (AI)
- Cible les performances individuelles
- Décidée par le manager / RH
- Récompense mérite, montée en compétences, prise de responsabilités
- Moyenne 2026 : +1,5 à 2% (en plus de l'AG)
La répartition AG/AI en 2026
60%
des entreprises combinent AG + AI
25%
privilégient l'AI seule
15%
appliquent uniquement l'AG
Source : Enquête WTW Salary Budget Planning 2026
La tendance 2026 confirme un retour de l'augmentation générale. Après des années où les entreprises privilégiaient le "tout individuel", la pression inflationniste et les négociations syndicales ont ramené l'AG au premier plan. Les NAO 2026 ont abouti à des accords d'AG plus élevés que les années pré-Covid.
Point clé : si votre entreprise applique uniquement une AG de 2%, vous pouvez légitimement demander une augmentation individuelle complémentaire si vos performances le justifient. Les deux ne sont pas exclusifs.
4. Impact de l'inflation sur les négociations
Depuis 2022, l'inflation est devenue l'argument n1 des négociations salariales. En 2026, la situation évolue favorablement : avec une inflation prévue autour de 2%, les augmentations de 3,3 à 3,6% offrent enfin un gain réel de pouvoir d'achat.
Mais attention : l'inflation ressentie par les ménages peut différer significativement de l'indice officiel (IPC). Les postes de dépense comme le logement, l'alimentation et l'énergie ont connu des hausses supérieures à la moyenne.
Inflation officielle vs inflation ressentie en 2026
Estimations basées sur les tendances INSEE et Banque de France
L'argument inflation en négociation
L'inflation reste un levier de négociation valable en 2026, mais moins percutant qu'en 2023-2024. Pour maximiser votre augmentation, combinez l'argument inflation avec vos résultats concrets : projets menés, chiffre d'affaires généré, compétences acquises. Un dossier purement centré sur l'inflation aura peu de poids.
Les entreprises sont bien conscientes de la réalité inflationniste. En 2026, 72% des DRH déclarent intégrer l'inflation dans leur politique salariale, contre seulement 45% avant 2022. L'inflation est devenue un paramètre structurel des budgets de rémunération.
5. Les profils les plus augmentés
Si la moyenne se situe autour de 3,5%, certains profils bénéficient d'augmentations nettement supérieures, tirées par les pénuries de compétences et les nouvelles réglementations.
Top des profils les plus augmentés en 2026
Cybersécurité (RSSI, pentester, analyste SOC)
Jusqu'à +14% pour les profils seniors. Les directives NIS2 et DORA imposent aux entreprises de renforcer leur cyberdéfense, créant une pénurie critique.
Intelligence artificielle et data (ML engineer, data scientist)
+8 à 12% d'augmentation moyenne. L'essor de l'IA générative et la course à l'automatisation alimentent une demande insatiable.
Santé (infirmiers, médecins spécialistes, pharmaciens)
+5 à 8% portés par les revalorisations du Ségur et la pénurie de soignants. Les profils hospitaliers spécialisés sont les plus recherchés.
Cloud et DevOps (architecte cloud, SRE)
+5 à 7%. La migration vers le cloud et l'adoption du "cloud souverain" européen dopent les rémunérations.
RSE et transition écologique
+4 à 6%. Les obligations de reporting extra-financier (CSRD) créent une forte demande de responsables RSE, consultants carbone et experts ESG.
Focus : l'effet NIS2/DORA sur les salaires cyber
Les directives européennes NIS2 (cybersécurité) et DORA (résilience numérique financière) sont entrées en application en 2025. Elles obligent des milliers d'entreprises à recruter des experts en sécurité informatique, créant un effet de rareté massif.
+14%
RSSI senior
+10%
Pentester confirmé
3 500
postes non pourvus en France
À l'inverse, les profils administratifs, comptables et les fonctions support "classiques" connaissent des augmentations plus modestes, autour de +2 à 2,5%. L'automatisation et la digitalisation de ces métiers réduisent les tensions sur le marché.
6. Comment négocier son augmentation
Savoir que la moyenne est de 3,5% ne suffit pas. Les salariés qui négocient activement obtiennent en moyenne 1 à 2 points de plus que ceux qui attendent passivement la décision de leur employeur.
Les 6 étapes d'une négociation réussie
Connaître sa valeur sur le marché
Consultez les grilles de salaires de votre métier sur nos fiches métiers. Comparez votre rémunération actuelle avec les médianes du marché.
Préparer un dossier chiffré
Listez vos réalisations concrètes : projets livrés, CA généré, économies réalisées, compétences acquises, responsabilités prises. Les chiffres parlent.
Choisir le bon moment
L'entretien annuel est le moment classique, mais pas toujours le meilleur. Après un projet réussi, une prise de responsabilité ou un changement de périmètre sont aussi des moments opportuns.
Formuler une demande précise
Donnez un chiffre ou une fourchette. "Je souhaite une augmentation de 5 à 7%" est plus efficace que "j'aimerais être augmenté". Ancrer haut laisse de la marge de négociation.
Anticiper les objections
"Le budget est limité", "tout le monde a eu 3%"... Préparez vos réponses. Si l'augmentation est impossible, proposez des alternatives (voir section 7).
Obtenir un engagement écrit
Après accord verbal, demandez une confirmation écrite (email, avenant). Si le refus est temporaire, fixez une date de revue à 3 ou 6 mois avec des objectifs clairs.
Guide complet
Pour une méthodologie complète avec des exemples de formulations et des scripts de négociation, consultez notre article dédié : Comment demander une augmentation de salaire .
7. Alternatives à l'augmentation de salaire
Quand l'enveloppe budgétaire est trop serrée pour une augmentation significative, d'autres leviers peuvent améliorer votre rémunération globale sans peser autant sur la masse salariale de l'entreprise. Ces alternatives sont souvent plus faciles à obtenir.
Télétravail élargi
Un jour de télétravail supplémentaire représente une économie de 100 à 200 par mois (transports, repas). C'est un gain net non imposable. En 2026, 58% des salariés du tertiaire bénéficient d'au moins 2 jours de télétravail.
RTT / jours de congés supplémentaires
Des jours de repos supplémentaires ont une valeur financière concrète. 5 jours de RTT en plus équivalent à environ 2% d'augmentation en temps libre gagné. Certaines conventions permettent leur monétisation.
Formation et certifications
Une formation financée par l'employeur (MBA, certification technique, formation management) augmente votre valeur marchande de 5 à 15% pour votre prochaine négociation ou mobilité. Investissement à moyen terme.
PEE, intéressement et participation
L'épargne salariale bénéficie d'avantages fiscaux importants. L'abondement employeur sur un PEE peut représenter jusqu'à 3 290 par an. L'intéressement et la participation sont exonérés de charges pour l'entreprise.
Mutuelle et prévoyance améliorées
Le passage à une mutuelle haut de gamme financée par l'employeur représente un avantage de 500 à 1 500 par an. La prévoyance (invalidité, décès) est un filet de sécurité souvent sous-estimé.
Prime de mobilité ou de cooptation
Forfait mobilité durable (jusqu'à 800/an), prime de cooptation (500 à 3 000), titre-restaurant revalorisé... Ces avantages périphériques améliorent le package global sans toucher au salaire fixe.
Le bon réflexe
Lors de votre négociation, ne présentez pas les alternatives comme un "plan B". Proposez un package global : "Je vise une augmentation de 5%, mais je suis ouvert à combiner 3% d'augmentation avec 2 jours de télétravail supplémentaires et une formation certifiante." Cela montre votre flexibilité et augmente vos chances d'obtenir satisfaction.
8. Prévisions 2027
Que faut-il attendre pour 2027 ? Les premiers signaux permettent d'esquisser les tendances à venir. Si les conditions macroéconomiques restent stables, le mouvement de normalisation progressive des augmentations devrait se poursuivre.
Les tendances clés pour 2027
Augmentations autour de +3%
Le consensus des économistes table sur une fourchette de +2,8 à 3,2%, en baisse légère par rapport à 2026. La stabilisation de l'inflation réduit la pression sur les enveloppes salariales.
L'effet transparence salariale
La directive transparence des salaires en vigueur depuis juin 2026 va progressivement modifier les pratiques. Les entreprises devront justifier les écarts, ce qui pourrait tirer les bas salaires vers le haut.
L'IA, accélérateur de recomposition
L'adoption massive de l'IA dans les entreprises va amplifier les écarts entre les profils "augmentés par l'IA" (productivité en hausse) et ceux potentiellement remplacés. Les compétences en pilotage d'IA deviendront un critère d'augmentation.
Le retour de l'individualisation
Après le "rattrapage inflation" collectif de 2023-2025, les entreprises devraient re-individualiser davantage les augmentations en 2027, en privilégiant la rétention des talents clés et la récompense de la performance.
Point de vigilance
Ces prévisions sont soumises à de nombreuses incertitudes : contexte géopolitique, politique monétaire de la BCE, évolution du marché de l'emploi, impact réel de l'IA sur la productivité. Une récession ou un choc externe pourrait modifier significativement la donne salariale en 2027.
9. Questions fréquentes
Quelle est l'augmentation moyenne prévue en 2026 ?
Les augmentations salariales prévues en 2026 se situent entre +3,3% et +3,6% en moyenne nationale, selon les enquêtes des cabinets RH (WTW, Deloitte, LHH). C'est un recul par rapport aux +4,5% de 2023, mais cela reste au-dessus de l'inflation prévue autour de 2%, offrant un gain réel de pouvoir d'achat.
Quels secteurs offrent les meilleures augmentations ?
Le secteur tech/IT mène avec +4 à 5%, suivi par l'industrie (+3,5%), la banque/finance (+3,2%) et les services (+3%). Les métiers de la cybersécurité, de l'IA et de la data sont les plus dynamiques avec des hausses pouvant atteindre +14% pour les profils seniors en cybersécurité.
Quelle différence entre augmentation générale et individuelle ?
L'augmentation générale (AG) s'applique à tous les salariés, négociée lors des NAO. L'augmentation individuelle (AI) récompense la performance d'un salarié en particulier. En 2026, environ 60% des entreprises prévoient de combiner les deux, avec des enveloppes de 1,5 à 2% pour chaque volet.
Comment négocier une augmentation supérieure à la moyenne ?
Préparez un dossier chiffré de vos résultats, comparez votre salaire au marché, choisissez le bon moment et formulez une demande précise. Les salariés qui négocient obtiennent en moyenne 1 à 2 points de plus. Consultez notre guide complet de négociation.
Mon salaire augmente de 3% mais l'inflation est à 2%, suis-je gagnant ?
Oui, avec une augmentation de 3% et une inflation à 2%, votre pouvoir d'achat progresse d'environ 1% en termes réels. C'est une amélioration par rapport à 2022-2023 où l'inflation dépassait les augmentations. Attention : l'inflation ressentie (alimentation, logement, énergie) peut être supérieure à l'indice officiel.
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